Kiểm định bộ công cụ đo lường động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện

Kiểm định bộ công cụ đo lường động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện
Development and validation of questionnaire to measure motivation of health staff working in hospital
Tác giả: Nguyễn Thị Hoài Thu, Nguyễn Việt Triều
Tóm tắt:
Nghiên cứu tiến hành trên 145 nhân viên tại bệnh viện Hoàn Mỹ Cà Mau nhằm xây dựng và kiểm định bộ công cụ đo lường động lực làm việc của nhân viên y tế. Kết quả phân tích nhân tố cho thấy: có 47 tiểu mục thuộc 10 yếu tố thành phần có hệ số tương quan cao, với hệ số tải nhân tố ( Factor loading) > 0,5, gồm : lương và các khoản thu nhập (6 tiểu mục); người quản lý trực tiếp (8 tiểu mục); quản trị điều hành của tổ chức (2 tiểu mục); mối quan hệ đồng nghiệp (6 tiểu mục); điều kiện làm việc (3 tiểu mục); sự ổn định an toàn của công việc (3 tiểu mục); bản chất công việc (4 tiểu mục); cơ hội đào tạo phát triển (5 tiểu mục); sự thành đạt (5 tiểu mục); sự ghi nhận thành tích (5 tiểu mục). 10 yếu tố này giúp giải thích (68.57%) biến thiên các biến số quan sát. Độ tin cậy về sự nhất quán bên trong của 10 yếu tố này với 08 yếu tố có hệ số Cronbach’s alpha > 0,8; 01 yếu tố có hệ số Cronbach’alpha > 0,7; 01 yếu tố có hệ số Cronbach’s alpha > 0,5 và hệ số Cronbach’s alpha của toàn bộ thang đo là 0.94. Kết quả cho thấy thang đo này có giá trị và độ tin cậy, có thể sử dụng đo lường động lực của nhân viên y tế.