Thực trạng nhân lực và sự hài lòng của nhân viên Y tế tại bệnh viện đa khoa huyện Tân Lạc, tỉnh Hoà Bình năm 2012

Thực trạng nhân lực và sự hài lòng của nhân viên Y tế tại bệnh viện đa khoa huyện Tân Lạc, tỉnh Hoà Bình năm 2012
Tác giả: Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Phưng Thảo, Lê Mạnh Hùng
Tóm tắt:
với công việc của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện đa khoa huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình. Nghiên cứu sử dụng số liệu sẵn có và phỏng vấn qua phiếu tự điền 97 NVYT đang công tác tại BVĐK huyện Tân Lạc trong tháng 3 năm 2012. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự thiếu hụt (chỉ đạt 62,8% – 68,5%số biên chế theo quy định) và bất hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực y tế tại BVĐK huyện Tân Lạc (tỷ lệ nhân viên làm việc trong lĩnh vực cận lâm sàng (71,2%) cao hơn so với quy định (60 – 65%), thiếu trầm trọng bác sĩ và dược sĩ đại học). Sự hài lòng của NVYT tại BVĐK huyện Tân Lạc ở mức trung bình. NVYT có gia đình, có chuyên môn cao hơn, làm việc trong lĩnh vực lâm sàng, trong biên chế và có tổng thu nhập hàng tháng cao hơn thì hài lòng hơn so với NVYT chưa có gia đình, trình độ chuyên môn thấp hơn, làm trong lĩnh vực hành chính hoặc cận lâm sàng, đang hợp đồng và có tổng thu nhập hàng tháng thấp hơn, mối liên quan này có ý nghĩa thống kê (p < 0,05). Từ đó, khuyến cáo cần có chính sách phù hợp nhằm thu hút, duy trì và đào tạo NVYT để giải quyết vấn đề tồn tại, góp phần nâng cao hiệu suất lao động của nhân viên BVĐK huyện Tân Lạc.