Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực y tế dự phòng ở tỉnh Hà Giang giai đoạn 2014 – 2018

Nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực y tế dự phòng ở tỉnh Hà Giang giai đoạn 2014 – 2018
Tác giả: Đàm Thị Tuyết, Nguyễn Bá Văn
Tóm tắt:
Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực của các cơ sở y tế dự phòng là một việc làm cần thiết giúp cho hoạt động của các cơ sở y tế trong thời gian tới. Với phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Nhu cầu về nhân lực tại các cơ sở y tế dự phòng tỉnh Hà Giang giai đoạn 2014 – 2018 như sau, đến năm 2018 tổng biên chế cần tuyển thêm cho hệ y tế dự phòng toàn tỉnh là 147 người (33 người nghỉ hưu + 36 người tuyến tỉnh + 78 người tuyến huyện ). Về trình độ loại hình đào tạo thích hợp nhất đối với cả tuyến tỉnh và tuyến huyện là: Đào tạo ngắn hạn về chuyên môn chiếm tỷ lệ cao nhất (41,2% và 37,7%) và đào tạo bác sĩ đa khoa chiếm tỷ lệ (18,9% và 25,8%). Chuyên ngành đào tạo thích hợp nhất đối với tuyến tỉnh là Y tế dự phòng 47,2% và đối với tuyến huyện là các chuyên ngành khác 56,8%. (bác sỹ đa khoa, điều dưỡng, kỹ thuật viên xét nghiệm, nữ hộ sinh trung học, cử nhân công nghệ thông tin, cử nhân sinh, cử nhân hóa, đại học báo chí tuyên truyền…)