Các yếu tố động viên nhân viên y tế làm việc tại trạm y tế phường, quận Hoàng Mai, Hà Nội năm 2014

Các yếu tố động viên nhân viên y tế làm việc tại trạm y tế phường, quận Hoàng Mai, Hà Nội năm 2014
Tác giả: Phạm Thị Tuyết Minh, Đỗ Mai Hoa
Tóm tắt:
Trạm y tế là tuyến y tế cơ sở trực tiếp gần dân nhất, không chỉ thực hiệncác hoạt động y tế dự phòng mà còn cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh. Nghiên cứu này mô tả thực trạng nguồn nhân lực và các yếu tố động viên nhân viên y tế làm việc tại các trạm y tế phường, quận Hoàng Mai, Hà Nội. Đây là một điều tra cắt ngang, với sự tham gia của 144 nhân viên trạm tế phường. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố động viên, khuyến khích nhân viên y tế bao gồm 8 yếu tố là tiền lương (53,5%); người quản lý trực tiếp (88,2%); phúc lợi (60,4%); khen thưởng phi vật chất (89,6%); mối quan hệ với đồng nghiệp (92,4%); mức độ yêu thích công việc (81,2%); thông tin nội bộ (91,0%); điều kiện kiện làm việc (83,3%). Như vậy, tiền lương và phúc lợi là 2 yếu tố chưa động viên được nhiều nhân viên y tế, còn những yếu tố còn lại đã động viên được phần lớn NVYT. Nghiên cứu đã đưa ra khuyến nghị Trung tâm y tế Hoàng Mai tăng cường động viên nhân viên thông qua tăng thu nhập và phúc lợi cho cán bộ,xây dựng quy chế, chế độ phù hợp nhằm thu hút, duy trì nguồn nhân lực,đặc biệt là bác sỹ,xây dựng kế hoạch đào tạo liên tục và dài hạn cho cán bộ,áp dụng công cụ quản lý nhân sự phù hợp.