Một số đặc điểm về phân công lao động tại trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội năm 2014

Một số đặc điểm về phân công lao động tại trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội năm 2014
Tác giả: Đinh Thị Thanh, Đặng Thị Lan Phương, Đặng Đức Nhu, Nguyễn Thị Bích Ngọc
Tóm tắt:
Nghiên cứu mô tả tổ chức phân công lao động tại Trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm năm 2014 bằng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang, từ đó đề xuất một số biện pháp giúp tăng cường tính hiệu quả của việc phân công lao động tại trung tâm y tế. Kết quả cho thấy hai hình thức phân công lao động được trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm áp dụng là phân công cán bộ y tế theo vị trí hoạt động chuyên môn và theo tính chất loại công việc. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay tại trung tâm y tế Bắc Từ Liêm là đội ngũ nguồn nhân lực thiếu cả về số lượng (số cán bộ biên chế tại khoa/phòng/ban chức năng và chuyên môn) và chất lượng (trình độ đội ngũ cán bộ y tế tại các khoa/phòng chuyên môn). Về cơ bản, cơ cấu tổ chức và phân công lao động, trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm đã bố trí và phân công lao động hành chính và hoạt động chuyên môn tại các khoa phòng là hợp lý và đúng quy định. Tuy nhiên, căn cứ thực tế hoạt động hiện nay, trung tâm y tế tồn tại một số mặt hạn chế về nguồn nhân lực, đặc biệt là thiếu cán bộ viên chức biên chế tại các khoa, phòng để có thể đảm bảo hiệu quả công việc cần được thực hiện tại đơn vị