Động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ, Minh Hải, Cà Mau năm 2015

Động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ, Minh Hải, Cà Mau năm 2015 động lực làm việc và một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ, Minh Hải, Cà Mau năm 2015 và một số yếu tố liên quan
Work motivation of health workers in Hoan My Minh Hai general hospital, Ca Mau province in 2015 and associated factors
Tác giả: Nguyễn Thị Hoài Thu, Nguyễn Việt Triều, Bùi Thị Mỹ Anh
Tóm tắt:
Nghiên cứu được tiến hành tại bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải, Cà Mau năm 2015. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, sử dụng phương pháp định lượng, khảo sát trên tổng số 145 nhân viên y tế (NVYT). Nghiên cứu sử dụng bộ công cụ với 47 tiểu mục thuộc 10 yếu tố, đã được kiểm định tính giá trị và độ tin cậy. Kết quả nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ NVYT có động lực làm việc theo từng yếu tố đạt cao từ (58,6%) đến (96,6%), cụ thể: 1) yếu tố lương và các khoản thu nhập: 58,6%; 2) Người quản lý trực tiếp: 80%; 3) Mối quan hệ đồng nghiệp: 96,6%; 4) Điều kiện làm việc: 79,3%; 5) Ổn định an toàn công việc: 87,6%; 6) Bản chất công việc: 92,4%; 7) Đào tạo và phát triển:85,5% ; 8) Sự thành đạt: 93,8%; 9) Sự ghi nhận thành tích: 69,7%; 10) Quản trị điều hành tổ chức: 78,6%. Kết quả phân tích hồi quy logistic cho thấy thu nhập bình quân hàng tháng có liên quan có ý nghĩa thống kê tới động lực chung của NVYT.