Sự hài lòng đối với công việc của cán bộ Viện Đào tạo y học dự phòng và Y tế công cộng, Trường Đại học Y Hà Nội năm 2014

Sự hài lòng đối với công việc của cán bộ Viện Đào tạo y học dự phòng và Y tế công cộng, Trường Đại học Y Hà Nội năm 2014
Tác giả: Lê Thị Thanh Xuân, Đỗ Thị Thanh Toàn, Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Thịnh, Nguyễn Thúy Hiền, Lê Thu Hường, Nguyễn Xuân Tuấn, Nguyễn Thị Bình
Tóm tắt:
Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện nhằm mô tả sự hài lòng đối với công việc hiện tại của cán bộ Viện Đào tạo Y học dự phòng và Y tế công cộng, Trường đại học Y Hà Nội, năm 2014. Tổng cộng 75/88, đạt 85,2% cán bộ Viện tham gia nghiên cứu bằng cách trả lời thông qua bộ câu hỏi tự điền của Paul E. Spector. Bộ câu hỏi này đã được dịch sang tiếng Việt và thử nghiệm với chỉ số Cronbach’s alpha = 0,76. Kết quả nghiên cứu: Tỷ lệ cán bộ hài lòng theo 9 nhóm yếu tố sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp là: người quản lý trực tiếp (70,7%), phúc lợi và chế độ đãi ngộ (61,3%), quan hệ đồng nghiệp (60%), công việc hiện tại và thông tin nội bộ (50,7%), lương (40,7%), thi đua khen thưởng và qui chế cơ quan (38,7%). Tỷ lệ cán bộ Viện hài lòng cả 9 nhóm yếu tố là 12%. Sự hài lòng chung đối với công việc của các cán bộ Viện ở mức trung bình (2,84 ± 0,30 điểm). Trong 9 nhóm yếu tố chỉ có nhóm yếu tố người quản lý trực tiếp đạt mức hài lòng cao (đạt điểm trung bình hài lòng là 3,06± 0,42 điểm) còn 8 nhóm yếu tố khác đều đạt mức hài lòng trung bình. Tỷ lệ cán bộ Viện đạt hài lòng chung đối với công việc ở mức độ cao chiếm tỷ lệ 21,3%, mức độ trung bình chiếm 78,7%. Nam giới hài lòng ở mức độ cao trong công việc cao gấp 3 lần so với nữ giới (p<0,05).