Thực trạng căng thẳng nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan của công nhân công ty may Trường Tiến, Nam Định năm 2016

Thực trạng căng thẳng nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan của công nhân công ty may Trường Tiến, Nam Định năm 2016
Occupational stress matters and some factors related workers at Truong Tien sewing company Nam Dinh, 2016
Tác giả: Lê Trần Tuấn Anh, Nguyễn Thanh Hải, Hoàng Thị Phượng, Nguyễn Văn Sơn
Tóm tắt:
Nghiên cứu mô tả cắt ngang được tiến hành trên 420 công nhân nhằm mô tả thực trạng căng thẳng nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở công nhân công ty may Trường Tiến, Nam Định năm 2016. Công nhân được phỏng vấn thu thập thông tin qua bộ câu hỏi. Kết quả tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở công nhân như sau: tỷ lệ stress nghề nghiệp trên công nhân là 27,9%; xung đột 2 chiều giữa công việc – gia đình: có xung đột 12,6%, nguy cơ xung đột là 33,4% và có tỷ lệ stress nghề nghiệp là 50,9%, cao gấp 1,86 lần nhóm công nhân không có xung đột này (p < 0,001); xung đột từ công việc đến gia đình: có xung đột 31,2%, nguy cơ xung đột 29,8% và có tỷ lệ stress nghề nghiệp là 29,8%, cao gấp 1,3 lần nhóm công nhân không xung đột (p = 0,041); xung đột từ gia đình đến công việc: có xung đột 20,7%, nguy cơ xung đột 13,8%. Mức độ lo âu trong cuộc sống: lo âu nhẹ và vừa 16,4%, lo âu thấp 45,7% trong đó nhóm công nhân có mức độ lo âu nhẹ trong cuộc sống có tỷ lệ stress nghề nghiệp là 24,5% cao gấp 1,3 lần nhóm không lo âu và nhóm lo âu vừa tỷ lệ stress nghề nghiệp 58%, cao gấp 2,55 lần nhóm không lo âu (p < 0,001). Nhóm công nhân làm việc ở vị trí lao công 100% stress nghề nghiệp, vị trí là hơi và kho cũng có tỷ lệ stress nghề nghiệp cao (80,8% và 65,2%).