Phát triền nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế thành phô Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

Luận văn thạc sĩ  Phát triền nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế thành phô Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam.Trong các yeu tố quyết dinh đên sự phát triên bền vừng cùa một tỏ chức, đơn vị thì nguồn nhân lực là yếu tố cơ bàn, quan trọng nhất. Bời lè, con người có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, hành vi và thái độ đúng đắn thì sẽ dẫn đến thành công.
Bất cứ một tồ chức, dơn vị nào dù có nhừng cơ sở vật chất, nguồn lực về tài chính, điều kiện môi trường làm việc tốt nhưng lại không có nhừng có người có thể sứ dụng tốt nhưng nguồn lực dó thì cùng không thể duy trì dược hoạt động và sự thành công trong công việc.
Trong ngành y tế thì NNL càng là yếu tố quan trọng bậc nhất. Chi một sơ sầy nhỏ của người thầy thuốc thì có thể ành hường tính mạng cùa người khác. Đối với Trung tâm y tế thành phố Tam Kỳ, tinh Quang Nam thì van đề này luôn được chú trọng hàng đầu, luôn cố gắng phát triển NNL cùa Trung tâm để có thê dem lại sự tin tướng và an tâm cùa người dân. Trung tàm y tế có mục tiêu định hướng phát triên trong giai đoạn 2015 – 2020 là từ bệnh viện hạng 3 trơ thành bệnh viện hạng 2, thì NNL dóng vai trò quan trọng hơn nừa trong việc thực hiện mục tiêu.

Bên cạnh đó, với sự phát triên như hiện nay, cùng nhiều chính sách thông thoáng càng có nhiều bệnh viện tư nhân mờ ra. Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt đòi hòi bán thân mồi tổ chức phái tự hoàn thiện, phát triển ban thân dê có thê dứng vừng trên thị trường hiện nay. Cũng dứng trước nhừng thách thức và khó khăn đó, Trung tâm y tế thành phố Tam Kỳ cằn phai có nhừng giãi pháp dế hoạt dộng hiệu quá hơn. Cùng với sức mạnh cua cơ sờ vật chất, khoa học kỹ thuật, tài chính thì con người cùng hết sức quan trọng. Đó  
là lý do tác giả chọn đề tài “Phát triền nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế thành phô Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam”.
2.    Mục tiêu nghiên cún
–    Hệ thống hóa nhưng vấn đề lý luận liên quan đến việc phát triển NNL.
–    Phân tích công tác phát triển NNL tại Trung tâm Y tể thành phố Tam Kỳ, tinh Quáng Nam.
–    Đồ xuất giài pháp nhăm hoàn thiện công tác phát triển NNL tại Trung tâm Y tế thành phố Tam Kỳ, tinh Quàng Nam.

MỤC LỤC
MỚ ĐÀU    1
1.    Tính cấp thiết của đề tài    1
2.    Mục tiêu nghiên cứu    2
3.    Dối tượng và phạm vi nghiên cứu    2
4.    Phương pháp nghiên cứu    2
5.    Bố cục dề tài    3
6.    Tống quan tài liệu nghiên cứu    3
CHƯƠNG 1 MỘT SỐ LÝ LUẬN VÈ PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN
Lực TRONG CÁC TÓ CHƯC    6
1.1    TỎNG QUAN VỀ PHÁTTRIÉN NGUỎN NHÂN Lực    6
1.1.1    Một số khái niệm    6
1.1.2    Vai trò cũa phát triển nguồn nhân lực    9
1.2    NỘI DƯNG CỬA PHÁT TRIÉN NGUỒN NHÀN Lực     9
1.2.1    Xác định cơ cấu nguồn nhân lực     9
1.2.2    Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nguồn nhân lực    11
1.2.3    Nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực    13
1.2.4     Nâng cao trình độ nhặn thức nguồn nhân lực    15
1.2.5     Nâng cao dộng lực thúc đẩy    17
1.3    CÁC NHÂN TỐ ÀNH HƯỜNG ĐÉN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHẢN
Lực TRONG NGÀNH Y TÉ    20
1.3.1    Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài    20
1.3.2    Các nhân tố thuộc về bân thân tô chức, doanh nghiệp    21
1.3.3    Các nhân tố thuộc về người lao động    23
CHƯƠNG 2 THỤC TRẠNG CÔNG TÁC PHẤT TRIỂN NGUÒN
NHÂN LỤC TẠI TRUNG TÂM V TÉ THÀNH PHÓ TAM KỲ    25
2.1    ĐẶC ĐIÉM Cơ BÁN CÙA TRUNG TẢM Y TÉ THÀNH PHỐ TAM
KỲ ĐẾN PHÁT TR1ÉN NGUỔN NHÂN Lực    25
2.1.1    Đặc điềm về công tác tồ chức    25
2.1.2     Đặc điêm về các nguồn lực    25
2.1.3     Tình hình hoạt động cũa Trung tâm Y te thành phố Tam Kỳ    28
2.2    THỰC TRẠNG PHÁT TR1ÉN NGUỔN NHÂN Lực TẠI TRUNG
TÀM Y TÉ THÀNH PHỐ TAM KỲ    32
2.2.1    Cơ cấu nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế thành phố Tam Kỳ….32
2.2.2    Thực trạng nâng cao trình độ CMNV nguỏn nhân lực    37
2.2.3    Thực trạng nâng cao kỳ năng nghề nghiệp nguồn nhân lực    44
2.2.4    Thực trạng nâng cao nhận thức nguồn nhân lực    49
2.2.5    Thực trạng về nâng cao động lực thúc đấy    51
2.3    ĐÁNH GIÁ CHUNG VÉ PHÁT TRIÉN NGUỒN NHÂN Lực TẠI
TRUNG TÀM Y TẾ THÀNH PHỐ TAM KỲ    57
2.3.1    Thành công và các hạn chế    57
2.3.2    Nguyên nhân của các hạn chế    58
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIÉN NGUÔN NHÂN Lực TẠI TRUNG TÂM Y TÉ THÀNH PHÓ TAM KỲ    62
3.1    MỘT SỐ CẢN CỬ ĐÈ XUÂT GIẢI PHÁP    62
3.1.1    Dự báo sự thay đồi của các yếu tố môi trường    62
3.1.2    Chiến lược phát triền cùa TTYT TP Tam Kỳ trong thời gian tới.. 63
3.1.3    Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cùa TTYT TP Tam Kỳ    64
3.1.4    Một số quan điểm có tính định hướng để dưa ra giài pháp    64
3.2    MỘT SỎ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CỦA TRUNG TÂM Y TẾ THÀNH PHỐ TAM KỲ TRONG THỜI GIAN TỚI…65
3.2.1    Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực    65
3.2.2    Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cùa nguồn nhân lực… 70
3.2.3    Nâng cao kỹ năng cùa nguồn nhàn lực    73
3.2.4    Nâng cao nhận thức cùa nguồn nhân lực    77
3.2.5    Tạo động lực thúc đẩy cho nguồn nhân lực    79
3.3    KIẾN NGHỊ    82
KÉT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHÁO
QUYẾT ĐỊNH GIAO DÈ TÀI LUẬN VÀN (Bản sao)
PHỤ LỤC