Phát triển nguồn nhân lực y tế tại tỉnh Kon Tum

Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực y tế tại tỉnh Kon Tum.Nguồn nhân lực là yêu tô quan trọng và quyèt định thành công hay (hât bại cũa một tổ chức, một ngành hay một địa phương.
Trong nhưng năm qua ngành y tế tình Kon Turn đã không ngừng phát trién, thu dược nhừng thành tựu to kín trong công tác y tế dự phòng, khám chừa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban dầu và dà nhận thức dược tẩm quan trọng cũa nguồn nhàn lực dối với sự phát triên của ngành nên luôn tìm cách dê phát triển nguồn nhàn lực và dà dạt dược nhừng thành công nhất dịnh: Đội ngũ y tế dược tăng cường; trình dộ chuyên môn cùa nguồn nhân lực ngày càng dược nâng cao; chính sách thu hút, dài ngộ nhàn lực bước dầu dã dược quan tâm,…
Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dàn số, sự thay dồi mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp, khó lường, sự tiến bộ không ngừng của khoa học công nghệ,…ngành y tế tinh Kon 'lum đang đối mặt với nhiều thách, mà một thách thức lớn đó là sự thiếu hụt, sự mất cân đối cùa nguồn nhân lực y tế. Phân bố nhân lực cũng không đồng đều giừa các địa phương.

MÃ TÀI LIỆU

CAOHOC.2023.00303

Giá :

 

Liên Hệ

0927.007.596


Công tác đào tạo và chinh sách sữ dụng cán bộ y tề chưa hợp lý; chưa có chính sách hiệu qua trong việc thu hút sinh vicn mới ra trường về công tác; chưa có chế độ đài ngộ xứng đáng cho cán bộ y tc về công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa. Trong khi đó nhu cẩu nhân lực y tế đang ngày càng tăng do dân số tăng nhanh, kinh tế xà hội phát triển, nhu cầu chăm sóc sức khóe nói chung, khám chừa bệnh nói riêng ciia người dân đang ngày càng tăng cao.
Trước thực trạng đó, việc nghiên cứu tìm ra các giãi pháp khả thi đê phát triên nguồn nhân lực ngành y tể tinh đáp ứng sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân trong nhiều năm tới là vấn dề hết sức cần thiết và cấp bách. 
Với lý do dó, tác giá dã chọn dề tài "Phát triển nguồn nhân lực y tế tại tỉnh Kon Tum” làm luận văn tốt nghiệp cuối khóa.
2.    Mục tiêu nghiên cứu
–    Hệ thong hóa các vấn dề lý luận về phát triên nguôn nhàn lực.
–    Phàn tích, dánh giá thực trạng phát triên nguồn nhân lực cua ngành y tế tinh Kon Tum thời gian qua.
–    Đồ xuất các giái pháp nhàm phát triển nguồn nhàn lực ngành y tế tinh Kon 'l um trong thời gian đốn.

MỤC LỤC
MỞ ĐÀU    1
1.    Tinh cap thiết của dề tài    1
2.    Mục tiêu nghiên cứu    2
3.    Đối tượng và phạm VI nghiên cứu    2
4.    Phương pháp nghiên cứu    2
5.    Bố cục cùa đề tài    2
6.    Tồng quan tài liệu nghiên cứu    3
CHƯƠNG l.CƠSỞLÝ LUẬN VÈ PHÁTTRIÉN NGUÒN NHÂN LỤC… 8
1.1.    NHŨNG VÁN ĐÈ CHUNG VÈ PHÁT TRIÉN NGUỎN NHẢN Lực.. 8
1.1.1.    Một số khái niệm    8
1.1.2.    Ý nghía của phát triển nguồn nhân lực    12
1.1.3 Đặc điềm cúa nguồn nhân lực y tế    15
1.2.    NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIÉN NGUÒN NHÂN Lực    16
1.2.1.    Xác định cơ cấu nguôn nhân lực    16
1.2.2.    Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động… 17
1.2.3.    Phát triển kỳ năng cùa nguôn nhân lực    19
1.2.4.     Nâng cao nhận thức của người lao dộng    19
1.2.5.     Nâng cao dộng lực thúc dấy người lao dộng    21
1.3.    CÁC NHÂN Tỏ ANH HƯỚNG ĐÉN PHÁT TRIÊN NGƯỐN NHÂN
Lực NGÀNH Y TẾ    24
1.3.1.    Nhân tố về diều kiện tự nhiên    24
1.3.2.     Các nhân tố về xã hội    25
1.3.3.    Các nhân tố về kinh tế    26
( HƯƠNG 2. THỤC TRẠNG PHÁT TRIẺN NGƯÒN NHẢN Lực
NGÀNH Y TẾ TỈNH KON TUM THỜI GIAN QUA    29 
2.1.    ĐẶC ĐIÉM Cơ BẢN CÙA TÍNH KON TƯM ẢNH HƯỜNG ĐẾN
PHÁT TRIÊN NGUỒN NHÂN Lực NGÀNH Y TẾ    29
2.1.1.    Đặc diêm về diều kiện tự nhiên    29
2.1.2.    Đặc diểm về xà hội    32
2.1.3 Đặc diễm về kinh tế    39
2.2.    THỰC TRẠNG PHÁT TR1ÊN NGUÔN NHÂN LỤC NGÀNH Y TẾ
TÍNH K.ON TUM THỜI GIAN QUA    41
2.2.1.    Thực trạng về cơ cấu nguồn nhàn lực ngành y tế    41
2.2.2.    Nàng cao trinh độ chuyên môn, nghiệp vụ cùa nhân lực trong thời
gian qua    50
2.2.3.    Phát triển kỳ năng nguồn nhân lực    53
2.2.4.    Nâng cao nhận thức của người lao động    56
2.2.5.    Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy người lao động    59
2.3.    ĐÁNH GIÁ CHUNG VÈ THỰC TRẠNG PHÁT TRIÉN NGUỒN NHÀN
Lực NGÀNH Y TÉ TÍNH KON TUM TRONG THỜI GIAN QUA    62
2.3.1.    Thành công và hạn chế về phát triên nguôn nhân lực y tế tinh Kon
Turn    62
2.3.2.    Nguyên nhân của hạn chế phát tiên nguồn nhân lực y tế    64
CHƯƠNG 3. MỘT SÔ GIÃI PHÁP PHÁT TRIÉN NGƯÒN NHÂN Lực
NGÀNH Y TÉ TÍNH KON TUM TRONG THÒI GIAN ĐẾN    66
3.1.    CÁC CẢN CỨ CỦA VIỆC XÂY DựNG GIẢI PHÁP    66
3.1.1.    Căn cứ vào chiến lược phát triền kinh tế – xã hội cùa tinh Kon
Turn trong thời gian đến    66
3.1.2.    Căn cứ vào mực tiêu phát triến nguồn nhân lực cùa ngành y tế tinh
Kon Turn    68
3.2.    MỘT SỐ GIAI PHÁP cụ THÉ    70
3.2.1.    Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực cũa ngành y tế    70 
3.2.2.    Phát Triên trinh dộ chuyên môn nghiệp vụ    71
3.2.3.    Nâng cao kỳ năng cũa nguồn nhân lực    73
3.2.4.    Nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhàn viên y tế    74
3.2.5.    Nàng cao động lực thúc đẩy với nhàn viên y tế    75
3.3.    MỘT SỐ KIẾN NGHỊ    78
3.3.1.    Kiến nghị đối với cơ quan Trung ương    78
3.3.2.    Đối với tĩnh Kon Tum    79
KÉT LUẬN    81
TÀI LIỆU THAM KHẢO
QUYẾT ĐỊNH GIAO 1)È TÀI (Bán sao) 

 

You may also like...

https://thaoduoctunhien.info/nam-dong-trung-ha-thao/    https://thaoduoctunhien.info/