XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG TẠI MỘT SỐ KHOA LÂM SÀNG CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH THANH HÓA NĂM 2016

XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC ĐIỀU DƯỠNG TẠI MỘT SỐ KHOA LÂM SÀNG CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH THANH HÓA NĂM 2016 .Hiện nay hầu hết các đơn vị y tế vẫn đang gặp khó khăn trong việc tính toán khối lứợng công việc của các loại hình nhấn viên và tính toẩn nhu cầu nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu cung cấp dịch vụ. Bộ chỉ số khối lượng công viêc (Workload Indicators of staffing Need – WISN) cho phép tính toán nhu cầu nhân lực mang tính hệ thống và dựa trên bằng chứng. Nghiên cứu này áp dụng phương pháp WISN để tính toán nhu cầu nhấn lực tại Bẹnh viẹn đa khoa tỉnh (BVĐK) Thanh Hóa năm 2015, với mục tiêu "Xác định nhu cầu nhân lụt điều dư8ng cùa một sõ khoa tại bệnh viện đa khoa tình Thanh Hoa". Phướng pháp nghiên cứu mô tả cat ngang, kết hợp định lượng và định tính, và rà soát sộ liệu thứ cấp. Đối tượng nghiên cứu là điều dưỡng tại bây khoa thuộc khối Ngoại và Nội được chọn. Kết quả cho thấy, hầu hết các khoa có tỉ lệ WISN từ 1,0-1,2, chứng tỏ không có áp lực lớn đối với điều dưống.số' lượng nhân lực tính theo thực tế phù hợp với nhu cầu nhân lực tính theo phương pháp WISN. WISN là phương pháp phù hợp để ước tính nhu cầu nhân lực tại các khoa lâm sàng của các bệnh viện.

Trong giai đoạn gần đây, việc lập kế hoạch nhân lực tại các bệnh viện (BV) chù yếu căn cứ vào Thông tự liên tịch 08/2007/TTLT/BNV- BYT về hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước [1], mặc dù Thông tư này vẫn còn một số điểm bat cập. Đê’ phát triển được BV theo lộ trình tự chủ mỗi BV cần phát triển năng lực lập kế hoạch nhân lực dựa trên khối lượng công việc thực tế. Bộ chỉ số khối lượng công viẹc để tính toán nhu cằu nhân lực (Workload Indicators of staffing Need – WISN) SỬ dụng các số liệu thống kê sẵn có tại cơ sở cân nhắc đến các yếu tố như nhu cầu khám chữa bệnh và sử dụng dịch vụ y tế, tới tính chất phức tạp của dịch vụ chăm SOC cho phép xác định chính xác số lượng nhân lực y tế cần thiết với từng loại hình dịch vụ y tế. Chó tới nay, bộ công cụ WISN đã được áp dụng tại nhiều nứớc ở châu Á và châu Phi như Indonesia, Namibia, Uganda, Mozambique [2,3]. Tại Việt Nam, phương pháp WISN mới chỉ được thử nghiệm tại một vài cơ sở y tế để tính toán số lượng nhân lực cho các cơ sở điều trị ngoại trú HÍV/AIDS nhưng áp dụng trong tính toán khối lượng công việc và xác định nhu cầu nhân lực y tế tại bệnh viện còn hạn chế [4]. Do đó, nghiên cứu này được tiến hành tại BVĐK tinh Thanh Hóa nhằm "Xác định nhu cầu nhân lực điều dưỡng tại một số khoa lâm sàng của bệnh viện".