Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo năm 2024

Đề tài nghiên cứu khoa học Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo năm 2024.Động lực làm việc của các cá nhân trong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là sử dụng hợp lý nguồn lao động, khai thác hiệu quả nguồn lực con người nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Động lực làm việc của viên chức, người lao động có ý nghĩa rất lớn đối với hiệu quả hoạt động của tổ chức, môi trường làm việc tại bệnh viện, Trạm Y tế cũng không ngoại lệ.

Trong mọi hoạt động chuyên môn, công tác các chương trình luôn diễn ra liên tục, áp lực ngày càng cao, nhất là khi dịch bệnh xảy ra. Tuy nhiên, cán bộ Y tế của Việt Nam vẫn còn một số bất cập cần giải quyết như: chưa được đầu tư thoả đáng cả về số lượng và chất lượng, mức thu nhập của người chưa cao, chưa nhìn nhận đúng vai trò nhân viên y tế tuyến huyện và xã. Để người nhân viên y tế có thể phát huy hết khả năng, năng lực, thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ của mình thì việc tìm hiểu các yếu tố tạo động lực cho họ làm việc và xây dựng chính sách tạo động lực làm việc phù hợp cho là rất cần thiết.
Ban Giám đốc của mỗi bệnh viện cần tìm hiểu động lực của nhân viên y tế, các yếu tố ảnh hưởng từ đó đưa ra được các giải pháp tăng động lực kết hợp với quản lý hiệu quả thực hành và giám sát tạo ra những điều kiện cho hiệu quả lao động trong lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh.
TTYT huyện Chợ Gạo là bệnh viện hạng III với qui mô 110 giường, trực thuộc Sở Y tế Tiền Giang. Bệnh viện có 05 khoa lâm sàng, 01 khoa cận lâm sàng, 19 Trạm Y tế xã, Thị Trấn. TTYT đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và hướng tới sự hài lòng cho người bệnh. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng, nhận thức đúng, tự giác và trách nhiệm rất lớn của toàn thể cán bộ viên chức. Trên thực tế hiện nay, các khoản lương và thu nhập tăng thêm tại TTYT còn thấp, chưa tương xứng với sự cống hiến, chưa đủ để động viên, khuyến khích và chưa đảm bảo được đời sống. Làm thế nào để nhân viên y tế yên tâm công tác? Trong công việc yếu tốt nào làm cho cán bộ y tế hài lòng? yếu tố nào làm cho cán bộ y tế chán nản trong công việc, chưa làm hết chức năng nhiện vụ của mình?
Việc nâng cao chất lượng phục vụ bệnh nhân, để tăng nguồn thu, sẽ tạo áp lực cho bệnh viện, cũng như áp lực cho nhân viên ngày càng lớn. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn chịu nhiều áp lực như: áp lực từ phía người bệnh, bất đồng trong công việc, quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp.
Bên cạnh công việc hàng ngày luôn vất vả do quá tải, tiếp xúc với bệnh nhân có nguy cơ cao, đôi khi phải làm việc cả ca đêm, ngày nghỉ, ngày lễ, công việc lặp đi lặp lại, đòi hỏi nhiều sự tỉ mỉ nhưng các khoản thu nhập tăng thêm tại bệnh viện chưa cao, điều này có thể là nguyên nhân làm cho cán bộ y tế dễ chán nản, chưa thực sự làm hết chức năng nhiệm vụ, có tư tưởng an phận trong công việc dẫn đến hiệu quả trong công việc chưa cao, từ đó có thể gây ra những sai sót. Để trả lời các câu hỏi: Động lực làm việc của nhân viên Y tế đang công tác tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo hiện nay như thế nào? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ? Tôi tiến hành nghiên cứu: “Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo năm 2024”. 
MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.    Mô tả thực trạng động lực làm việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo năm 2024.
2.    Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Y tế tại Trung tâm Y tế huyện Chợ Gạo năm 2024.

MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ    1
MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU    3
Chương 1. TỔNG QUAN TÀI LIỆU    4
Chương 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU    14
Chương 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU    17
Chương 4. BÀN LUẬN    28
KẾT LUẬN    32
KIẾN NGHỊ    33
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC