Nhân lực của hệ thống phòng chống HIV/AIDS địa phương năm 2013 Kết quả từ một nghiên cứu định tính

Nhân lực của hệ thống phòng chống HIV/AIDS địa phương năm 2013 Kết quả từ một nghiên cứu định tính
Tác giả: Nguyễn Văn Huy, Vũ Toàn Thịnh, Phan Thị Thu Hương, Cao Thị Huệ Chi Trần Văn Sơn, Nguyễn Văn Hùng, Trần Minh Hoàng, Phan Thục Anh
Tóm tắt:
Trong bối cảnh chính sách trong nước thay đổi cũng như hỗ trợ quốc tế cho lĩnh vực phòng, chống HIV/ AIDS giảm, nhân lực của hệ thống phòng, chống HIV/AIDS đang gặp một số khó khăn thách thức. Nghiên cứu này mô tả thực trạng nhân lực và nhu cầu đào tạo của cán bộ công tác trong hệ thống phòng, chống HIV/AIDS địa phương. Đây là nghiên cứu ngang mô tả, sử dụng phương pháp định tính, nghiên cứu tiến hành phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm với 101 đại diện 3 tuyến Trung ương, tỉnh và huyện. Kết quả cho thấy nhân lực hệ thống phòng, chống HIV/AIDS địa phương hiện nay chưa hợp lý cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu và phân bố – thiếu và năng lực hạn chế ở tỉnh miền núi và ở tuyến huyện và xã; phân bổ không hợp lý giữa các lĩnh vực và các khoa/phòng; trình độ và năng lực chuyên môn, quản lý còn hạn chế. Kết quả nghiên cứu cho thấy (i) cần điều chỉnh cơ cấu giữa cán bộ biên chế, và hợp đồng, giữa cán bộ chuyên môn và quản lý, giữa điều trị và dự phòng, giữa dự phòng và y tế công cộng, giữa bác sĩ và điều dưỡng; (ii) cần tăng cường đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ đang làm công tác chuyên môn, chú trọng đào tạo kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý; hình thức đào tạo nên là ngắn hạn cập nhật kiến thức, kỹ năng liên quan PC HIV/AIDS; cần có đào tạo tại chỗ với cán bộ tuyến huyện và xã, với cán bộ tuyến tỉnh có thể đào tạo tại trung ương.