Phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa Công an tỉnh Nam Định

Luận văn thạc sĩ hành chính công Phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa Công an tỉnh Nam Định.Nguồn nhân lực y tế luôn có vai trò quan trọng, quyết định đến việc thành công hay thất bại trong công tác chăm s óc s ức khỏe cộng đồng. Một trong những yếu tố quyết định đến vai trò của Nhà nuớc đố i với quản lý phát triển y tế 1 à độ i ngũ nhân 1 ực. Các chính sách của nhà nuớc tro ng lĩnh vực y tế c ó đáp ứmg đuợc nhu cầu của thực tiễn hay không, việc thực hiện các chính sách ấy có hiệu quả hay khô ng , c ó phát huy đu ợc tác dụng hay khô ng… phụ thuộc vào năng lực, phẩm chất, đạo đức của nguồn nhân lực y tế. Vì vậy, nhân lực y tế 1 à điều kiện quyết định chất luợng và hiệu quả hoạt động của hệ th ng y tế trong b i cảnh kinh tế – xã hội ngày càng phát triển. Nhân lực y tế (bao gồm b ác sĩ, hộ s inh, duợc sĩ,.) 1 à thành phần vô cùng quan trọng trong việc cung cấp các dịch vụ y tế có chất luợng , huớng tới bao phủ chăm s óc s ức khỏe toàn dân và đạt đuợc các Mục tiêu Phát triển bền vững 1 iên quan đến sức khỏe . Đội ngũ nhân 1ực y tế đa chuyên ngành, c ó chuyên môn tốt có khả năng cung cấp các dịch vụ y tế chất 1uợng cao và lấy nguời dân làm trung tâm là vô cùng cần thiết để đáp ứng nhu cầu y tế đang thay đổi tại Việt Nam, đặc biệt là sự gia tăng của các bệnh không lây nhiễm và già hóa dân số. Trong công cuộc cải cách hệ th ng y tế tại Việt Nam, một trong những việc trọng tâm là tập trung phát triển nguồn nhân lực y tế nhằm xây dựng độ i ngũ c án bộ y tế có trình độ , đặc biệt ở tuyến c ơ s ở; c ó cơ chế chính s ách đảm bảo chất 1uợng chuyên môn y tế và chất 1uợng đào tạo tại c ác truờng đại học y và đảm bảo mức 1 uơng xứng đáng c ho c ác c án bộ y tế.
Mạng 1 uới y tế CAND đuợc thành 1 ập từ Bộ đến c ơ sở, c ó đặc thù là chăm s óc sức kho ẻ, khám, chữa b ệnh đa kho a và chuyên kho a CBCS trong ngành, phục vụ c ông tác và chiến đấu nghiệp vụ, đồng thời tiếp nhận khám, chữa bệnh bị c an, phạm nhân, trại viên. Hệ thống y tế CAND hiện tại được c hi a thành 03 tuyến chuyê n mô n kỹ thuật . Tro ng đó , tuyến 1 1 à tuyến y tế đầu tiên chủ yếu thực hiện nhi ệm vụ chăm s óc sức khỏe b an đầu; tuyến 2 1 à tuyến khám, c hữa bệnh c ơ bản , đa kho a, gồm 15 bệnh viện hạng III và 55 bệnh X á Công an các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Tuyến 3 1 à tuyến cuối gồm 4 b ệnh viện đa kho a hạng I .

MÃ TÀI LIỆU

CAOHOC.2023.00323

Giá :

 

Liên Hệ

0927.007.596


Cùng với sự phát triển mạng 1 ưới y tế , độ i ngũ c án bộ y tế cũng không ngừng tăng 1 ên cả về s ố 1 ượng và chất 1 ượng . Y tế CAND trong những năm qua 1uôn chủ động tro ng cô ng tác đào tạo nguồn nhân 1 ực y tế , đặc biệt 1 à c ác tuyến y tế c ơ s ở, ở vùng s âu , vùng X a, c ác trại gi am. Tro ng năm 2014 – 2015 đã đào tạo được 47 bác sĩ chuyên kho a c ấp I , b ác sĩ chuyên kho a cấp II , 204 bác sĩ và dược sĩ cho y tế c ơ s ở . Chính vì vậy, nhân 1ực y tế CAND đã góp phần tích cực trong việ c nâng cao năng 1 ực chăm s óc , bảo vệ sức khỏe CBCS CAND; đảm bảo khám, chữa bệnh cho c an phạm nhân, trại viên, học sinh tại trại tạm giam, c ơ s ở gi áo dục , trường gi áo dưỡng do Bộ Công an quản 1ý .
Để nâng c ao năng 1ực của 1ực 1 ượng y tế CAND s ẵn s àng phục vụ công tác , chiến đấu, góp phần đảm b ảo an ninh chính trị và trật tự an toàn Xã hộ i , Bộ C ông an đã xây dựng đề án tổng thể phát tri ển mạng 1ưới y tế CAND đến năm 2030 trong đó chú trọng đến phát triển nguồn nhân 1ực y tế nhằm tạo ra những bước đột phát trong nâng c ao chất 1ượng khám, chữa bệnh, đáp ứng được yêu c ầu của Luật Khám bệnh, chữa bệnh và Luật Bảo hiểm y tế; đảm bảo nguồn nhân 1ực y tế trình độ c ao , đáp ứng yêu c ầu chăm s óc , bảo vệ và nâng c ao s ức khỏe c ho c án bộ , c hi ến sĩ tro ng tì nh hì nh mới…
Bệnh vi ện đa khoa Cô ng an tỉnh Nam Định (BVĐK CANĐ) 1 à tuyến 2 trong hệ thống y tế CAND , mô hình ho ạt động tương đương với bệnh viện đa kho a hạng III của Bộ Y tế . Bệnh viện ngo ài đảm bảo c ông tác chăm só c sức khỏe , khám, chữa bệnh cho c án bộ , chiến sĩ Cô ng an trên địa bàn đóng quân và c ác đị a b àn 1 ân c ận c òn tham gia khám, chữa bệnh cho nhân dân. Hi ện nay, CBCS C ông an đã tham gia khám bảo hi ểm y tế (BHYT) tức 1 à CBCS c ó thể 1ựa chọn c ác bệnh viện ngo ài ngành để đăng ký khám chữa bệnh BHYT . Như vậy, bệnh viện phải nâng c ao năng 1 ực c ạnh tranh với c ác bệnh viện khác nhằm thu hút không chỉ CBCS trong ngành mà c ả người dân đến với dịch vụ khám chữa bệnh của bệnh viện. Điều này đò i hỏ i bệnh viện phải nâng cao chất lượng dị ch vụ khám, chữa bệnh, đáp ứmg hài 1 òng của c án bộ chiến sĩ và người dân khi đến khám, chữa b ệnh . Để làm được điều này BVĐK CANĐ cần phải chú trọng đến công phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung và phát triển nguồn lực bác sĩ nó i riêng, 1 àm tiền đề nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ y tế , đẩy mạnh hoạt động khám chữa bệnh và chăm s óc s ức khỏe cho CBCS và người dân.
Mặc dù, trong thời gian qua BVĐK CANĐ đã coi trọng phát triển nguồn nhân 1 ực y tế . Tuy nhi ê n, c ô ng t ác này c hưa được thực hiện một c ác h đồng bộ , còn nhiều hạn chế và bất cập nên chưa đáp ứng được nhu c ầu phát triển hi ện tại của bệnh việ n. Đặc biệt là trong thời gian tới khi triển khai Đề án tổng thể phát triển mạng 1 ưới y tế CAND thì vấn đề phát triển nguồn nhân lực y tế của bệnh viện càng trở nên cấp thiết. Xuất phát từ 1ý do này , tô i chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa Công an tỉnh Nam Định" để 1 àm 1 uận văn tốt nghiệp thạc sỹ c ủa mì nh , nhằm đề xuất một s ố giải pháp giúp đơn vị quản 1ý và định hướng phát triển nguồn nhân 1ực trong tương 1 ai .

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
MỞ ĐẦU    1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ    12
1.1.    Một s ố khái niệm c ơ b ản    12
1.2    . Đặc điểm    của nhân lực    y tế    19
1.3.    Các nội dung của phát triển nguồn nhân lực y tế    23
1.4.    Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế    25
1.5 . Định hướng chính sách về nguồn nhân lực y tế ở Việt Nam    28
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1    30
Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI
BỆNH VIỆN ĐA KHOA CÔNG AN TỈNH NAM ĐỊNH    31
2.1.    Tổng quan về Bệnh viện Đ a khoa C ô ng an tỉnh Nam Định    31
2.2.    Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa Công an tỉnh Nam
Định    37
2.3    . Đ ánh gi á c hung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện
Đa kho a Công an tỉnh Nam Định    67
Chương 3. GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA CÔNG AN TỈNH NAM ĐỊNH    74
3 . 1. C ăn c ứ của việc xây dựng giải pháp    74
3.2.    Một s ố giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa kho a C ông
an tỉnh Nam Định    78
3.3.    Kiến nghị với Cục Tổ chức cán bộ – Bộ Công an    84
3.4.    Kiến nghị với Cục Kế hoạch và tài chính, Cục Quản lý xây dựng và
doanh trại – Bộ Công An    84
3.5.    Kiến nghị với Cục Y tế – Bộ Công an    85
KẾT LUẬN    86
TÀI LIỆU THAM KHẢO    89 

 

You may also like...

https://thaoduoctunhien.info/nam-dong-trung-ha-thao/    https://thaoduoctunhien.info/